民生银行年报披露的该行员工及薪酬的情况。Banker派梳理发现，该行已连续两年减员，降幅分别为1.80%、2.89%，2025年人均薪酬36.85万元，小幅上涨，薪酬最高的是董事长高迎欣329.20万元，其次是行长王晓永321.08万元。
截2025年末，民生银行在职员工61658人，其中本行员工58982人，附属机构员工2676人。按专业构成划分，本行管理类岗位人员6068人，专业类岗位人员52914人（包括从事产品研发、风险管理、信息科技、运营支持等人员），其中管理人员占比从10.27%上升至10.29%。按教育程度划分，研究生及以上学历13378人，占比22.7% ；本科学历43616人，占比73.9% ；专科及以下学历1988人，占比3.4%；本行退休人员1544人。
上述附属机构员工中，民生金租315人，民生加银基金264人，民银国际140人，民生理财280人，民生村镇银行1677人。
△民生银行近十年员工数量变化情况。
Banker派统计了民生银行近十年来员工变化的情况，2018年至2023年逐年保持增长，其中2021年首次突破6万人大关，2022年增速为近十年间最快，一年增员2400余人，增长率达到3.96%，此后增速回落，2024年、2025年连续两年减员，降幅分别为1.80%、2.89%，共计减员2084人。按本行口径，两年减员1861人。
员工成本方面，民生银行2025年业务及管理费510.06亿元（未特别说明，均为集团口径，下同），同比减少3.12亿元，降幅0.61%，成本收入比35.70%，同比下降1.95个百分点。其中，员工薪酬（包括董事薪酬）312.90亿元，同比下降0.08%。
以“员工薪酬/在职员工人数”计算，民生银行2025年人均用工成本为50.75万元，较上年度的49.32万元增加1.43万元，增幅2.90%。
△民生银行应付职工薪酬具体构成。
上述员工薪酬的具体构成为：
一、短期薪酬
工资、奖金、津贴和补贴227.21亿元
职工福利费17.02亿元
社会保险及企业补充保险16.26亿元
住房公积金19.63亿元
工会经费和职工教育经费4.77亿元
二、离职后福利-设定提存计划
基本养老金23.41亿元
失业保险费0.08亿元
企业年金6.82亿元
说明：上述应付职工薪酬合计315.92万元，与业务管理费中披露的员工薪酬312.90亿元有差异，相差3.02亿元，或有统计口径区别。
以上述“工资、奖金、津贴和补贴/在职员工人数”计算，民生银行2025年人均薪酬为36.85万元，较上年的35.74万元增加1.11万元，增幅3.01%，与人均员工成本的涨幅基本一致。本行口径下，民生银行工资、奖金、津贴和补贴总额为215.96万元，人均薪酬为36.61万元。
△民生银行
2025年，民生银行全体董事和高级管理人员（包括现任及离任）从该行领取的2025年度税前薪酬合计3021.34万元，较上年度的4048.54万元减少1027.2万元，具体来看：
董事长高迎欣2025年从民生银行领取的税前薪酬总额为329.20万元，行长王晓永321.08万元；
非执行董事刘永好、史玉柱、林立分别为69.50万元、69.50万元、26.8万元；
独立董事曲新久、温秋菊、宋焕政、杨志威、程凤朝、刘寒星分别为82万元、89.50万元、90万元、89万元、90万元、90万元；
副行长张俊潼、李彬、林云山、黄红日、李稳狮分别为298.89万元、250.74万元、218.99万元、76.58万元（2025年8月起履职），首席信息官张斌218.99万元，业务总监龚志坚220.93万元。
△民生银行。
年报显示，民生银行全行年度薪酬总额综合考虑员工总量、结构、青年员工成长、风险控制和经营成果等因素确定，分支机构的薪酬总额挂钩客户基础、风险控制、经济效益、可持续发展和社会责任等关键指标进行浮动，体现长期价值导向。
员工薪酬方面，民生银行执行并持续完善基于岗位定价的薪酬管理体系，坚持“因需设岗、以岗定薪、岗变薪变、按绩取酬”的价值导向原则。员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利组成，其中绩效薪酬挂钩机构（部门）和个人的综合绩效完成情况确定，强化经营绩效导向，鼓励价值创造。对于对风险有重要影响岗位的员工，根据其岗位价值、专业能力、实际价值贡献等因素确定薪酬。
同时，为健全绩效薪酬激励约束机制，充分发挥绩效薪酬在公司治理和风险管控中的引导作用，平衡当期与长期、收益与风险，防范激进经营行为和违法违规行为，民生银行对高级管理人员、关键岗位及对风险有重要影响岗位人员建立 绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。不过，该行至今未对外披露绩效薪酬追索扣回的具体执行情况。
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